Selon un groupe de Maltais experts de l'industrie, il y a place pour de l'amélioration quand il s'agit de la réalisation de l'embauche de nouveaux talents pour les Maltais de l'industrie du jeu hp xiaomi 3 slot kartu. S'exprimant lors de la " Mind the gap: la pénurie de compétences de la commission à la CasinoBeats Malte Numérique de l'événement, Steven Williams, senior manager de personnes et de changement consultatif des services à KPMG Malte, a expliqué que dans son expérience de la volonté de recruter à l'extérieur de l'industrie dépend de la taille de l'entreprise. Il a dit: “Mon point de vue est qu'il y a place à l'amélioration dans l'industrie.“Vous avez les plus grands exploitants et les petites entreprises. Les grands opérateurs ont tendance à aller pour les gens au sein de l'industrie du jeu hp tape library mail slot. Cependant, les petites entreprises pourraient être plus ouvert, car ils ont besoin de vendre leur histoire et de leur image de marque.“Je sens qu'il y a certainement une place pour tous les opérateurs de commencer à ouvrir leur intérêt hp slot 2 summoners war. Après tout, si vous êtes l'embauche de personnes qui sont à venir à partir des secteurs similaires à des jeux alors qu'ils ont les compétences transférables qui devrait ajouter de la valeur.”Omar Bitar, senior HR business partner les Étoiles du Groupe, a expliqué que bien qu'il existe un riche bassin de talents de l'industrie à Malte, il s'inquiète du fait qu'il n'est pas assez grand pour faire face à l'augmentation de la demande de nouvelles entreprises et de start-ups.“Nous devons regarder de l'extérieur, mais alors vous devez les questions qui vont avec”, a commenté Bitar qu'est ce qu'un toker poker. "L'obtention de permis pour les ressortissants des pays tiers est un défi, et puis il y a des problèmes avec ceux qui ont aussi des familles.“Lors de la localisation des talents est un grand défi, le plus souvent, la principale difficulté est de faire bouger les gens tout le chemin à Malte.”.
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